CONSULTORÍA DE EQUITY Y STOCK OPTIONS

Estructuras de participación que impulsan el compromiso y atraen talento

En Aranguren ayudamos a startups y empresas consolidadas a diseñar planes de participación accionarial que equilibren los intereses de socios, empleados e inversores. A través de una visión integral —mercantil, fiscal y laboral— creamos estructuras que fomentan la retención del talento, la motivación del equipo y la estabilidad a largo plazo.

Nuestro enfoque combina rigor técnico y visión estratégica: analizamos la composición del capital, los objetivos de crecimiento y las implicaciones legales de cada modelo de retribución para asegurar un esquema sostenible.

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Diseñamos soluciones de equity personalizadas

Análisis de la estructura actual y objetivos de la empresa
Estudiamos el reparto de capital, la proyección de crecimiento y el nivel de participación deseado por socios y empleados.
Diseño del plan de participación o stock options
Definimos los mecanismos más adecuados —opciones sobre acciones, phantom shares, vesting o participaciones reales— y modelamos su impacto económico y fiscal.
Implementación legal y acompañamiento
Redactamos la documentación jurídica (pactos, contratos y anexos) y acompañamos en la comunicación e integración del plan en la cultura empresarial.

Retos más comunes en la gestión del equity

Falta de claridad en la estructura societaria. Pactos de socios confusos o inexistentes que dificultan la entrada de nuevos inversores.
Desalineación entre socios y equipo. Ausencia de incentivos reales para el talento clave o estructuras de participación poco claras.
Desconocimiento del marco fiscal. Impacto tributario mal planificado en planes de stock options, phantom shares o vesting.
Conflictos en la salida o liquidación. Falta de previsión en cláusulas de vesting, permanencia o salida.
Complejidad en la comunicación del modelo. Dificultad para explicar y aplicar correctamente los mecanismos de participación.

Beneficios de una consultoría de equity profesional

Atracción y retención de talento. Compromiso real de los empleados con los resultados del negocio.
Equilibrio entre socios, equipo e inversores. Claridad en derechos, obligaciones y proyección de beneficios.
Seguridad jurídica y fiscal. Reducción de riesgos y optimización de la tributación.
Flexibilidad y escalabilidad. Planes adaptables a cada fase de crecimiento o ronda de inversión.
Mayor valor percibido por inversores. Estructura sólida que refuerza la gobernanza y la estabilidad accionarial.